女人18免费毛片视频,女人18片免费视频网站,成人毛片18女人毛片,特级女人十八毛片a级,97精品国产自在现线免费,成年女人毛片免费观看中文w,国产黄色毛片

7月25日下午，港陸公司召開(kāi)2023年上半年工作總結大會(huì )，全面總結上半年工作，深度剖析存在問(wèn)題，研究部署下半年工作。全體廠(chǎng)部級管理人員、部分科級管理人員代表共計150余人參加會(huì )議。

會(huì )上，公司領(lǐng)導戴開(kāi)發(fā)、段如剛、陸云龍、李好飛、申克瑞分別對鐵前、鋼后及焦電生產(chǎn)、安全環(huán)保、設備、工程項目管理工作等進(jìn)行總結匯報，重點(diǎn)分析存在問(wèn)題，提出下半年工作思路和措施。煉鐵廠(chǎng)、煉鋼廠(chǎng)、原燃料部、安全部負責人分別就做好下半年工作作表態(tài)發(fā)言。公司副總經(jīng)理韋劍飛主持會(huì )議。

會(huì )上，公司黨委書(shū)記、常務(wù)副董事長(cháng)兼總經(jīng)理趙振濤發(fā)表重要講話(huà)，充分肯定了上半年生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作所取得的成績(jì)，指出了存在的主要問(wèn)題和不足，并就下半年工作提出了具體要求。

趙振濤指出

今年以來(lái)，面對錯綜復雜的外部環(huán)境和前所未有的風(fēng)險挑戰，公司廣大干部員工在董事會(huì )堅強領(lǐng)導下，緊緊圍繞“穩產(chǎn)、提質(zhì)、降本、增效”這條主線(xiàn)，上下同心、拼搏奮進(jìn)，優(yōu)化生產(chǎn)組織、狠抓安全環(huán)保、推動(dòng)降本增效，較好地完成了上半年任務(wù)目標，企業(yè)在克難中實(shí)現平穩發(fā)展。在看到成績(jì)的同時(shí)，也應清醒地認識到上半年各項工作還存在許多問(wèn)題，必須高度重視、認真對待、逐步解決。

趙振濤強調

2023年下半年,企業(yè)面臨的各種不確定因素和風(fēng)險壓力有增無(wú)減，不管形勢如何變化，我們都要保持清醒頭腦和戰略定力，以咬定青山不放松的堅韌，以越是艱險越向前的勇氣，頂住壓力，練好內功，站穩腳跟，堅定不移地貫徹公司董事會(huì )一系列決策部署，突出高質(zhì)量發(fā)展導向，緊扣綠色低碳、技術(shù)創(chuàng )新、轉型升級主題，全面提升企業(yè)綜合競爭實(shí)力。

一、正確認識行業(yè)發(fā)展形勢，堅定做好全年工作的信心和決心。大家要進(jìn)一步統一思想，認清形勢，堅定信心，以嶄新的面貌、飽滿(mǎn)的精神和昂揚的斗志，團結帶領(lǐng)廣大員工踔厲奮發(fā)、苦干實(shí)干，積極投身下半年各項工作，為推動(dòng)公司高質(zhì)量發(fā)展貢獻全部力量。

二、克服困難，精心組織，全力抓好重點(diǎn)項目建設。要集中力量強力推動(dòng)轉爐、軋線(xiàn)升級改造、白灰窯、煤氣發(fā)電等重點(diǎn)項目建設，完善工序配套，提升裝備水平。要強化“企業(yè)發(fā)展、規劃先行”的理念，進(jìn)一步加強規劃管理，科學(xué)編制企業(yè)發(fā)展和項目建設規劃，突出體現規劃的完整性、系統性和前瞻性。

三、堅定貫徹低成本戰略，進(jìn)一步拓展企業(yè)生存發(fā)展空間。面對復雜局面，我們要緊緊圍繞極致效率提升、降本增效、精益運營(yíng)等方面做文章，千方百計降低生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)成本，有效應對市場(chǎng)挑戰。

四、加強生產(chǎn)組織，強化設備管理，確保生產(chǎn)系統穩定順行。要充分結合新建項目投產(chǎn)后生產(chǎn)體系出現的新變化、新要求，加速完善能源介質(zhì)支撐體系和要素保障體系建設，提速項目建設進(jìn)程，全力打造產(chǎn)能匹配、高效協(xié)同、配套完善的生產(chǎn)體系，為實(shí)現穩產(chǎn)高產(chǎn)目標奠定基礎。

五、高度重視，夯實(shí)基礎，全面加強企業(yè)能源管理工作。要克服通常觀(guān)念，充分認清節能降碳對企業(yè)生存發(fā)展的極端重要性，以節能診斷為契機，加強能源管理，推動(dòng)全系統、全工序節能降耗工作開(kāi)展。

六、樹(shù)牢一盤(pán)棋思想，加強作風(fēng)建設，不斷強化各級管理人員的大局意識和責任擔當。要以效率效能提升為目標，優(yōu)化辦事流程，大力提升部門(mén)間協(xié)同配合能力。要把尊重員工、關(guān)愛(ài)員工的理念真正落到實(shí)處，千方百計為員工辦實(shí)事、辦好事、解難題，彰顯企業(yè)人文關(guān)懷。要研究探索職工薪酬穩定增長(cháng)機制，完善職工成材成長(cháng)計劃，讓員工有盼頭、有奔頭、有干勁。